最近，公司給每一個員工贈送了一本《創新的方向》的書，讀了幾個章節，書中對未來世界架構，經濟社會敘述、描繪，既抽象又具體，但不是簡單的神秘預言，更不是占星術，胡扯。書中強調“創新”的方向，對人機結合，人工智能，智慧未來進行了深入淺出的分析和預判，驚嘆到自己，感受良多。

創新是一個大課題，世上能真正創新者不多，能夠發明創造者更是鳳毛麟角，縱觀古今中外，熠熠生輝，萬古流芳的創新發明者屈指可數，腦海中牛頓、愛因斯坦、愛迪生…浮現的都能數得過來，他們取得的成功，何止成功應該是巨大成就！怎么贊譽都不為過，稱“天才”“一代天驕”“天之驕子”“天賦異稟”的褒譽實至名歸，在天才們的傳記中，后人評判下，得出天才是興趣愛好使然、好奇心作祟，外加百分之九十九的勤奮和努力，天才意味著創新能力出類拔萃，而天才們留給世人的忠告，“創新”更多是考慮多一種解決問題方法并付之行動無意中獲得的驚喜。做好的自己，就是創新。

從這個角度出發，把某一件事辦好，考慮多個解決方案，行動起來，我們人人都是創新者、人人都是創造者，講實誠一點，我們多半只是企業一群普通職工，在發明創造上是不求多少奢望，頂多只是小改小革，但是，擁抱創新精神，把創新當作一種追求，一種人生態度，一種境界還是可行的，創新就是不放松對自己的要求，就是在別人茍且隨便時自己仍然一如既往地堅持操守，就要有一種高度的責任感和敬業精神，相信無論人才需求如何變化，是否具有追求創新的精神始終是企業和單位用人的一個重要標準。

記得昆明理工大學潘教授，曾經給我們上過一堂工商管理《領導學》的精彩課程，告誡我們：“創新不是追求卓越和完美。因為卓越和完美你會沾沾自喜，忘乎所以，自認為了不起，進而你被削弱，而創新卻是一個盡其所能去做到更佳的、不斷前進的目標”。在追求創新的過程中，你可以不斷地取得更佳，不斷地打破個人記錄，提高過去取得的成績，從而讓自己變得堅不可摧。

“創新很昂貴，你必須付全價；創新很昂貴，但回報豐厚；創新是真理，真理是不會被否定的。你可以把創新推倒，掩蓋創新，忽視創新，但無論你做什么，它總能脫穎而出上升到頂部，這就是精華法則——最優秀的將上升到金字塔頂部”。這是怎樣成為一名優秀管理者的一段話，想起來還有心馳神往的沖動。各行業的翹楚，優秀的企業家無一不是這樣一步一步奮斗出來，公司里上至總經理下至班組長的崗位，都是值得年輕員工們敬重的、追尋的。因為，能在這些崗位上多半是把創新奉為信念的人，而不是照搬照例，他們有意無意中秉承了多找一個方法，再想一個辦法的做事原則，付諸實踐，努力爭取、奮斗得來，所以他們的職位薪水才高出一截，人崗對應，得償所愿，實現個人追求。

追求創新的人對工作有一種非做不可的使命感，并為之孜孜不倦、樂此不疲。他們在別人都放棄時仍堅持不懈。在所有人都認定事不可為時仍殫精竭慮。他們不僅恪盡職守，還深入內在，尋求更多的東西。當一般人放棄的時候，他們找尋下一個方法、方案。找到方法、方案后，他們想的是優化，向更高、更快、更強邁進；他們總是在找尋如何自我改進的訣竅，以及行不通的困因，他們永遠在不斷地改善自己的行為、舉止、態度和人格；他們總是迫切探求個究竟為什么能，為什么不能，總是希望更有活力，更有行動力。但愿公司上下這樣的人越來越多，追求創新，拒絕平庸。

作為企業的一員，能堅持做事細心、嚴謹、有責任心，做人堅持原則，不隨波逐流，不為蠅頭小利所惑，“言必行，行必果”。生活中重秩序，講文明，遵紀守法，甚至小到起居有節、衣冠整潔、舉止得體，對崗位永遠心存敬仰、敬重，就是對崗位工作的另一種創新，這樣的人擁有一份找尋解決問題認真的態度，態度決定一切，態度就是創新的沃土，只要土壤中養分源源不斷，說不準哪天就長出了創新的樹苗。